人才战略：不断创新培养机制，建立学习型团队，构筑可持续发展的人才阶梯是实现企业发展的前提。

我们始终相信员工素质的提高是企业素质提高的保证，我们把“以人为本”作为人才战略的基本原则，实行“员工与企业共同发展”的管理模式。为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效作出公正的评价，与员工分享企业发展带来的好处，不断提高员工工作和生活质量，逐步形成尊重知识和人才的良好企业风气。

选人理念：以德为先， 以才为上。

我们重视学历，但不唯学历，重视经验，但反对搞经验主义，重视资历，但杜绝摆老资格。对于具备较高能力或潜力的人员，我们都将不拘一格，因材适用，给予充分施展才华的机会。

用人理念：能者上，平者让，庸者下。

知人善用，人尽其才。善于发现员工的长处，扬长避短，人才配置做到优势互补，机构合理，并形成合力。鼓励多出成绩，允许犯错误，但不允许犯同样的错误。

能者上，平者让,庸者下。鼓励公平的内部竞争，坚持优胜劣汰的原则，以岗择人，不因人设岗。